6 Posisi Strategis Masih Kosong! Perusahaan Pertamina Ini Siap Menerimamu sebagai Karyawan Tetap dengan Gaji Tinggi, Minimal Lulusan D3, Buruan Daftar

NKRIPOST.COM – Peluang besar terbuka bagi kamu yang menantikan kesempatan bekerja di perusahaan pertamina. Kini PT Pertamina Training dan consulting kembali membuka lowongan pekerjaan di awal tahun ini dengan berbagai posisi yang menarik.

Sebagai Informasi, PT Pertamina Training & Consulting (PTC) adalah anak usaha Pertamina di bidang sumber daya manusia. 

Perusahaan ini berdiri pada Februari 1999 oleh Yayasan Patra Cendekia dengan nama PT Patra Tridaya, perusahaan ini awalnya menyediakan jasa pelatihan dan konsultasi untuk Pertamina. 

Pada tahun 2002, 75% sahamnya di serahkan kepada Pertamina, dan pada tahun 2003, namanya di ubah menjadi PT Pertamina Training & Consulting.

Inilah kesempatan Anda untuk bergabung dengan perusahaan terkemuka di Indonesia. 

Adapun estimasi gaji yang ditawarkan oleh PT Pertamina Training & Consulting berkisar antara Rp. 7.500.000 hingga Rp. 25.000.000 per bulan, bergantung pada jabatan dan pengalaman yang dimiliki.

Berikut adalah rincian posisi dan kualifikasi yang di butuhkan:

1. Petugas Media

Kualifikasi:

• Pria/wanita

• Pendidikan minimal S1 Sosial Kemasyarakatan/ Pembangunan Sosial & Kesejahteraan/Ekonomi/Ilmu Komunikasi

• Pengalaman min. 1 tahun di Industri Media

• Kemampuan mengelola media sosial dan penanganan media

• Pengalaman dalam pembuatan siaran pers

2. Analis Pendukung Kinerja Bisnis

Kualifikasi:

• Pria/Wanita

• Pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen, Ekonomi, dan Bisnis

• Pengalaman kerja min. 3 tahun di bidang Cost Control atau Administrasi

• Mampu mengoperasikan Ms Office dengan baik

• Komunikatif dan koordinatif

• Jujur, disiplin, tanggap, dan bertanggung jawab

3. Optimasi Aset Pendukung Profesional

Kualifikasi

• Pria/Wanita

• Pendidikan minimal D3 Akuntansi/Administrasi/Sekretaris

• Pengalaman kerja 10 tahun dalam Pengendalian Dokumen, Pengendalian Biaya, Analisis Data, dan Penjadwalan

• Pengalaman menggunakan SAP

• Pengalaman administrasi terkait surat-surat dinas dan berkomunikasi dengan pihak eksternal

4. Sr CEO Ilmu Bumi

Kualifikasi:

~Pria/Wanita

~Pendidikan minimal S1 Teknik Geologi/Geofisika

~Pengalaman 5 tahun di bagian Geoscientist

~Pengalaman dalam pembuatan model statik (Faulted Sgrid, Property Distribution, Uncertainty Workflow, dsb)

~Mahir menggunakan aplikasi G&G seperti Petrel, GOCAD, Epos, Geolog, dll

5. Jaminan Kepatuhan Insinyur

Kualifikasi:

– Pria/Wanita

– Pendidikan minimal S1 Teknik/Sains

– Pengalaman kerja min. 10 tahun

– Memiliki pengetahuan luas mengenai prosedur pengelolaan K3LL

– Memahami perizinan lingkungan (AMDAL, PARTEK, dsb)

– Bersedia bekerja di lapangan

– Lokasi: Kantor DURI, Riau

6. Magang PT Pertamina Pelatihan & Konsultasi

Kualifikasi:

– Pria/Wanita

– Warga Negara Indonesia

– Usia maksimal 24 tahun

– Pendidikan minimal lulusan S-1 (Ekonomi, Akuntansi, Perpajakan lebih di utamakan)

– Memiliki pengetahuan terkait Kebijakan & Prosedur Perpajakan

– Menguasai Microsoft Office

– Mampu bekerja sama dalam tim dan individu

Bagi kamu yang tertarik untuk melamar di salah satu posisi jabatan di atas, segera untuk daftrkan di ri anda di prusahaan PT Pertamina ini.

Perbedaan Pegawai Kontrak dengan Pegawai Tetap

Pegawai kontrak memang tidak sepenuhnya mendapatkan fasilitas yang lengkap seperti pegawai tetap. Namun, tidak perlu khawatir karena pegawai kontrak pun akan diberikan hak-hak sesuai dengan standar yang berlaku.

Menurut Dahlan Iskan, Seluruh perusahaan pemerintah seharusnya bisa menggaji pegawai kontrak mereka minimal 10% di atas UMP.

Proses recruitment tenaga kontrak di perusahaan BUMN juga harus jelas, setidaknya melakukan recruitment untuk kontrak kerja minimal 5 tahun. Selain itu, menyeleksi pegawai kontrak juga tidak boleh sembarangan dan harus memenuhi 4 ketentuan sebagai berikut, antara lain:

• Memiliki jenjang karier yang jelas
• Diperlakukan sama seperti pegawai tetap
• Memiliki sistem penggajian yang jelas
• Memberikan gaji sesuai standar yaitu minimal 10% di atas UMP

Selanjutnya, berikut ini beberapa hal mendasar yang membedakan pegawai kontrak dengan pegawai tetap, antara lain:

• Tenaga kontrak bekerja sesuai kontrak waktu yang telah ditentukan di surat kontrak atau dengan kata lain setelah kontrak habis maka mereka bukan lagi menjadi pegawai pertamina dan harus memiliki perpanjangan kontrak jika ingin terus bekerja
• Pekerjaan yang dilakukan biasanya tidak menangani pekerjaan pokok produksi perusahaan, tetapi di luar dari hal itu seperti tenaga kebersihan, keamanan atau security, katering, transportasi dan lain sebagainya
• Gaji pegawai kontrak pertamina biasanya tidak sebesar karyawan tetap dan tidak mendapatkan fasilitas atau tunjangan sebanyak pegawai tetap
• Meski begitu, pegawai kontrak masih bisa mendapatkan kesempatan menjadi pegawai tetap jika mampu mengembangkan skill hingga jenjang kariernya terus naik
• Perusahaan tidak memiliki kewajiban untuk memberikan pesangon atau memperpanjang kontrak setelah kontraknya berakhir, kecuali perusahaan melakukan pemutusan hubungan sebelum kontrak berakhir

Baca Juga:

Daftar Gaji Terbaru KPPS, Pengawas TPS dam Saksi Linmas 2024, Warga Wajib Tahu, Simak!